Arbeit im Landesdienst Sachsen muss attraktiver werden

Zur heute von der Sächsischen Staatsregierung vorgestellten „Ausbildungsoffensive für den öffentlichen Dienst im Freistaat“ erklärt Rico Gebhardt, Vorsitzender der Fraktion DIE LINKE im Sächsischen Landtag:

Bis 2030 geht über die Hälfte der Landesbediensteten in den Ruhestand, nur ein Fünftel ist jünger als 40 Jahre. Die Personalsituation ist nahezu in der gesamten Landesverwaltung prekär – das geht auf Kosten bürgerfreundlicher Dienstleistungen und der Gesundheit der Beschäftigten. Es reicht nicht die x-te Ankündigung, nun des Ausbaus der Ausbildungskapazitäten, sondern es bedarf eines Umsteuerns in der Personalpolitik.

Ministerpräsident Kretschmer muss sich klar vom Vorgänger Tillich absetzen, der den öffentlichen Dienst seit 2009 radikal schrumpfen wollte (Zielzahl: 70.000) und damit auch angefangen hatte. Dazu reicht die bisherige Ankündigungspolitik nicht aus, Kretschmer persönlich muss jetzt Zahlen für die Personal-Entwicklung aller Bereiche des Landesdienstes nennen.

Klaus Tischendorf, gewerkschaftspolitischer Sprecher der Fraktion DIE LINKE im Sächsischen Landtag, fügt hinzu

Seit anderthalb Jahren hat die CDU/SPD-Staatsregierung auf den Abschlussbericht der Personalkommission mit weitgehender Untätigkeit reagiert: Der Personalmangel an den Schulen und in der Polizei ist nur die Spitze des Eisbergs. Die Staatsregierung muss endlich die Hausaufgaben machen, die ihr die Personalkommission aufgeschrieben hat: den öffentlichen Dienst attraktiver machen – nur dann werden sich mehr junge Menschen für einen Job im Dienst des Landes entscheiden.

Wenn von Justizverwaltung bis Gewerbeaufsicht Überlastung der Beschäftigten herrscht, ist das nur abschreckend. Was zu tun ist, von Gesundheitsmanagement bis Fachkräftegewinnung, haben in der Personalkommission Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Seite gemeinsam erarbeitet.